市屬國企調(diào)研組到集團(tuán)公司進(jìn)行人才工作專題調(diào)研

近日，市人才工作專題調(diào)研組到市屬國企開展人才工作專題調(diào)研，市財(cái)政局（國資委）黨委委員、二級(jí)調(diào)研員、副局長（副主任）趙風(fēng)云陪同調(diào)研，市屬國企集團(tuán)有關(guān)負(fù)責(zé)同志及相關(guān)部門參加調(diào)研座談會(huì)。

調(diào)研組一行仔細(xì)聽取了市屬國企人才工作專項(xiàng)匯報(bào)，對(duì)市屬國企的人才工作給予充分肯定，并與企業(yè)就人才引進(jìn)、培育、考核、激勵(lì)等方面工作進(jìn)行了深入研討，聽取企業(yè)意見建議。

調(diào)研組強(qiáng)調(diào)，市屬國企要高度重視人才工作，樹立高質(zhì)量發(fā)展的理念，積極探索人才工作路徑，做好人才發(fā)展規(guī)劃，抓好人才隊(duì)伍建設(shè)。各市屬國企根據(jù)國企改革三年行動(dòng)實(shí)施方案，推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，加快建立職業(yè)經(jīng)理人制度，堅(jiān)持“突出重點(diǎn)、按需引進(jìn)、以用為本、特事特辦”的用人機(jī)制，建立多層次的人才引進(jìn)體系，并要科學(xué)合理界定各類人才，建立人才考核體系，完善人才激勵(lì)機(jī)制，實(shí)行差異化薪酬管理。

調(diào)研組要求，國有企業(yè)要充分運(yùn)用我市現(xiàn)有人才政策，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際做好引才、用才、留才工作，助力企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，積極為池州經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展作出貢獻(xiàn)。